6月28日,两位中国顶尖的科学家,竟然同一天在社交媒体上晒出了他们各自和英伟达创始人兼CEO黄仁勋的合照。
他们高调宣布加入英伟达,从此将要为美国效力!
消息一出,立马在国内互联网上引起了轩然大波,毕竟这两位都是来自于清华大学.....
«——【 · 清华AI科学家跳槽美国 ·】——»
这两位科学家分别是朱邦华和焦建涛,他们的履历堪称“开挂”。
朱邦华本科清华电气工程,随后在加州大学伯克利分校拿下博士学位,研究方向是生成式AI和多模态模型,还曾在谷歌、微软实习。
展开剩余88%焦剑涛更狠,不仅是清华本科,还是2011年清华特等奖学金得主——这个奖每年全校只有十来个人能拿,含金量拉满。
他后来去了斯坦福读博,专攻AI安全与强化学习,属于全球稀缺的高端人才。
2023年,两人还联手创业,搞了个叫Nexusflow的AI公司,专攻企业级网络安全数据分析,开发的Athene-V2模型直接对标OpenAI的GPT-4o,甚至在某些测试里还能小胜一筹。
公司刚成立就拿到1060万美元融资,妥妥的硅谷新贵。
然而,就在大家以为他俩要在硅谷大展拳脚的时候,英伟达突然出手,直接“打包”挖走整个团队。
朱邦华被任命为英伟达首席研究科学家,加入Star Nemotron团队,负责企业级AI智能体的开发;焦剑涛虽然未公开具体职位,但业内推测他很可能担任研究总监或杰出科学家,参与通用人工智能(AGI)的前沿研究。
更引人注目的是,两人在社交媒体上高调晒出与黄仁勋的合照,兴奋之情溢于言表,显然对这次合作充满期待。
消息传回国内,网友瞬间炸锅。
有人感慨“国家花大钱培养的人才,最后给美国打工”,也有人无奈表示“科学无国界,但科学家有国籍”。
毕竟,英伟达是AI芯片领域的绝对霸主,占据全球80%以上的市场份额,而中美在AI领域的竞争早已进入白热化阶段。
朱邦华和焦剑涛的加入,无疑会让英伟达如虎添翼,进一步拉开技术差距。
尤其是在AI Agent(智能体)领域,英伟达近期动作频频,不仅开源了专属大模型Llama Nemotron,还推出了专用于AI Agent训练的Blackwell Ultra平台。
这两位科学家的技术积累,正好契合英伟达的战略布局,未来很可能在AI智能体、多模态模型等领域带来突破性进展。
那么问题来了——为什么这些顶尖人才会选择离开?
«——【·英伟达的“秘密武器” ·】——»
最直接的肯定是——钱和资源。
英伟达给这些科学家的待遇,国内根本没法比。百万美元年薪起步,还有股票期权,更关键的是算力资源管够。
朱邦华一进去就能用上英伟达的超级计算机DGX Cloud,而这在国内得院士级别才能申请到。
焦剑涛研究的AGI(通用人工智能)需要海量算力,在英伟达可以直接调用全球最先进的GPU集群,这条件搁国内想都不敢想。
但光有钱还不够,硅谷的科研环境确实更"香"。
国内不少科研机构还讲究论资排辈,年轻人得熬年头。可硅谷不一样,管你25岁还是52岁,有本事就能带队。
朱邦华在英伟达直接负责企业级AI智能体开发,焦剑涛参与的是最前沿的AGI研究,这要是在国内某些单位,可能得先当几年"科研民工"才能摸到核心项目。
还有个特现实的问题——成果转化。
美国有《拜杜法案》,实验室的技术能快速变成创业公司的王牌。朱邦华他们创立的Nexusflow,从实验室到拿千万美元融资只用了一年。
反观国内,很多教授的专利写完就锁抽屉了,转化率连美国的十分之一都不到。
科学家也是人,谁不想自己的研究能真正改变世界?
最后还有一个不容忽视的原因——英伟达里头早就有个"清华帮"。
除了新加入的朱邦华和焦剑涛,还有前阿里副总裁贾扬清,2024年他带着他的创业公司Lepton AI加入英伟达。
这位2002级清华校友不仅是深度学习框架Caffe的开发者,还曾在Facebook和阿里担任高管,现在负责英伟达的AI基础设施研发。
同年,英伟达还收购了由清华校友吴迪(2012级)和毛慧子(2014级)创立的OmniML,整个团队都加入了英伟达,专注于AI模型轻量化技术。
在AI智能体研究领域,核心负责人Jim Fan虽然不是清华毕业,但他的导师是斯坦福大学教授李飞飞——这位计算机视觉领域的顶尖学者同样是清华校友。
有了这么多的“熟人”,他们在英伟达适应起来也更加方便。
«——【· 中国如何打赢这场人才保卫战 ·】——»
而如今,众多中国顶尖人才流向英伟达这类国际科技巨头,确实给国内敲响了警钟。
专家分析认为,光靠打"爱国牌"或者道德绑架是留不住人的,关键是要把国内的科研环境搞上去。
首先得让科研人员拿到实实在在的待遇,现在很多高校和研究所的薪资水平,跟硅谷科技公司根本没法比。
其次要减少那些没必要的行政干预,让科学家能把精力都放在研究上,而不是整天填表格、写汇报。
知识产权保护也得跟上,不然辛辛苦苦搞出来的成果,转眼就被别人抄走了,谁还愿意创新?
其实中国在AI、量子计算这些前沿领域已经做得很不错了,但要让顶尖人才心甘情愿留下来,还得在体制机制上继续改进。
比如科技成果转化这块就卡得很死,很多好技术躺在实验室里出不来。要是能让科研人员从成果转化中真正受益,相信会有更多人选择留在国内发展。
说到底,人才都是用脚投票的。
与其抱怨人才外流,不如把国内的科研生态建设好,让科学家们在国内也能干出名堂、实现价值。这样既留住了人才,又能推动中国科技实力的提升,才是双赢的局面。
发布于:河南省炒股杠杆app,股票配资10倍,个人配资网提示:文章来自网络,不代表本站观点。